Dados:ItensNR/NR01/Anexos: mudanças entre as edições

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+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0001 |iteracao=1.1 |nivel=2 |texto=Termos e definições |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0002 |iteracao=1.2 |nivel=2 |texto=Canteiro de obra: área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reforma de uma obra. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0003 |iteracao=1.3 |nivel=2 |texto=Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0004 |iteracao=1.4 |nivel=2 |texto=Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0005 |iteracao=1.5 |nivel=2 |texto=Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0006 |iteracao=1.6 |nivel=2 |texto=Frente de trabalho: área de trabalho móvel e temporária. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0007 |iteracao=1.7 |nivel=2 |texto=Local de trabalho: área onde são executados os trabalhos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0008 |iteracao=1.8 |nivel=2 |texto=Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0009 |iteracao=1.9 |nivel=2 |texto=Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho: instruções por escrito quanto às precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. A ordem de serviço pode estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras instruções de SST. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0010 |iteracao=1.10 |nivel=2 |texto=Organização: pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus objetivos. Inclui, mas não é limitado a empregador, a tomador de serviços, a empresa, a empreendedor individual, produtor rural, companhia, corporação, firma, autoridade, parceria, organização de caridade ou instituição, ou parte ou combinação desses, seja incorporada ou não, pública ou privada. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0011 |iteracao=1.11 |nivel=2 |texto=Perigo ou fator de risco: fonte com o potencial para causar lesão ou problemas de saúde. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0012 |iteracao=1.12 |nivel=2 |texto=Prevenção: o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases da atividade da organização, visando evitar, eliminar, minimizar ou controlar os riscos ocupacionais. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0013 |iteracao=1.13 |nivel=2 |texto=Responsável técnico pela capacitação: profissional legalmente habilitado ou trabalhador qualificado, conforme disposto em NR específica, responsável pela elaboração das capacitações e treinamentos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0014 |iteracao=1.14 |nivel=2 |texto=Risco relacionado ao trabalho ou risco ocupacional: combinação da probabilidade de ocorrência de eventos ou exposições perigosas a agentes nocivos relacionados ao trabalho e da gravidade das lesões e problemas de saúde que podem ser causados pelo evento ou exposição. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0015 |iteracao=1.15 |nivel=2 |texto=Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0016 |iteracao=1.16 |nivel=2 |texto=Trabalhador: pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de natureza administrativa, como os empregados e outros sem vínculo de emprego. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0001 |iteracao=1.1 |nivel=2 |texto=Termos e definições |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0002 |iteracao=1.2 |nivel=2 |texto=Agente biológico: Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos que, em função de sua natureza e do tipo de exposição, são capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da célula T humana, príon agente de doença de Creutzfeldt-Jakob, fungo Coccidioides immitis. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0003 |iteracao=1.3 |nivel=2 |texto=Agente físico: Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza, intensidade e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0004 |iteracao=1.4 |nivel=2 |texto=Observação: Critérios sobre iluminamento, conforto térmico e conforto acústico da NR-17 não constituem agente físico para fins da NR-09. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0005 |iteracao=1.5 |nivel=2 |texto=Agente químico: Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo de trabalho, que em função de sua natureza, concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: fumos de cádmio, poeira mineral contendo sílica cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido sulfúrico. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0006 |iteracao=1.6 |nivel=2 |texto=Canteiro de obra: área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reforma de uma obra. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0007 |iteracao=1.7 |nivel=2 |texto=Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0008 |iteracao=1.8 |nivel=2 |texto=Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0009 |iteracao=1.9 |nivel=2 |texto=Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0010 |iteracao=1.10 |nivel=2 |texto=Evento perigoso: Ocorrência ou acontecimento com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0011 |iteracao=1.11 |nivel=2 |texto=Frente de trabalho: área de trabalho móvel e temporária. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0012 |iteracao=1.12 |nivel=2 |texto=Local de trabalho: área onde são executados os trabalhos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0013 |iteracao=1.13 |nivel=2 |texto=Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0014 |iteracao=1.14 |nivel=2 |texto=Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho: instruções por escrito quanto às precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. A ordem de serviço pode estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras instruções de SST. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0015 |iteracao=1.15 |nivel=2 |texto=Organização: pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus objetivos. Inclui, mas não é limitado a empregador, a tomador de serviços, a empresa, a empreendedor individual, produtor rural, companhia, corporação, firma, autoridade, parceria, organização de caridade ou instituição, ou parte ou combinação desses, seja incorporada ou não, pública ou privada. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=2024-08-28|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0016 |iteracao=1.16 |nivel=2 |texto=Perigo ou fator de risco ocupacional/ Perigo ou fonte de risco ocupacional: Fonte com o potencial de causar lesões ou agravos à saúde. Elemento que isoladamente ou em combinação com outros tem o potencial intrínseco de dar origem a lesões ou agravos à saúde. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0017 |iteracao=1.17 |nivel=2 |texto=Prevenção: o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases da atividade da organização, visando evitar, eliminar, minimizar ou controlar os riscos ocupacionais. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=2024-03-22|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0018 |iteracao=1.18 |nivel=2 |texto=Responsável técnico pela capacitação: profissional legalmente habilitado ou trabalhador qualificado, conforme disposto em NR específica, responsável pela elaboração das capacitações e treinamentos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0019 |iteracao=1.19 |nivel=2 |texto=Risco ocupacional: Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0020 |iteracao=1.20 |nivel=2 |texto=Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2022-01-03 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0021 |iteracao=1.21 |nivel=2 |texto=Trabalhador: pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de natureza administrativa, como os empregados e outros sem vínculo de emprego. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-03-22 |vige=2024-03-22 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0022 |iteracao=1.22 |nivel=2 |texto=Normas europeias harmonizadas: norma técnica europeia desenvolvida por Organização Europeia de Normalização reconhecida. A lista atualizada das normas harmonizadas é publicada no Jornal Oficial da União Europeia. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-03-22 |vige=2024-03-22 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0023 |iteracao=1.23 |nivel=2 |texto=Normas técnicas internacionais: normas publicadas por uma das seguintes entidades internacionais: International Organization for Standardization (ISO) ou International Electrotechnical Commission (IEC). |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-03-22 |vige=2024-03-22 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0024 |iteracao=1.24 |nivel=2 |texto=Normas técnicas nacionais ou Norma técnica oficial ou Norma técnica brasileira: normas técnicas publicadas pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), entidade privada reconhecida como Foro Nacional de Normalização por intermédio da Resolução nº 07, de 24 de agosto de 1992, do Conselho Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - CONMETRO. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-03-22 |vige=2024-03-22 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0025 |iteracao=1.25 |nivel=2 |texto=Responsável técnico pelo treinamento: profissional ou trabalhador qualificado, ou ainda profissional legalmente habilitado, salvo disposição de NR específica, responsável pela execução do treinamento, podendo ser o próprio instrutor do treinamento. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-03-22 |vige=2024-03-22 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0018 |iteracao=1.18 |nivel=2 |texto=Responsável técnico pela capacitação : profissional legalmente habilitado ou trabalhador qualificado, conforme disposto em NR específica, responsável pela elaboração das capacitações e treinamentos, podendo ser o responsável técnico pelo treinamento. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0016 |iteracao=1.16 |nivel=2 |texto=Perigo ou fator de risco ocupacional: Elemento ou situação que, isoladamente ou em combinação, tem o potencial de dar origem a lesões ou agravos à saúde. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0026 |iteracao=1.26 |nivel=2 |texto=Avaliação de riscos: Processo contínuo e sistemático destinado a determinar os níveis de risco relacionados aos perigos a que estão sujeitos os trabalhadores, sua classificação e julgamento sobre a necessidade de adoção ou manutenção de medidas de prevenção. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0027 |iteracao=1.27 |nivel=2 |texto=Emergências de grande magnitude: evento inesperado, sem aviso, relacionados aos processos da organização, cujas consequências atinjam, além dos trabalhadores, a população ou o meio ambiente. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0028 |iteracao=1.28 |nivel=2 |texto=Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): Processo contínuo e sistemático de identificação de perigos, avaliação e controle dos riscos ocupacionais de uma organização, com a finalidade de proporcionar locais de trabalho seguros e saudáveis, prevenir lesões e agravos à saúde relacionados com o trabalho e melhorar o desempenho em Segurança e Saúde do Trabalho nas organizações. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0029 |iteracao=1.29 |nivel=2 |texto=Identificação de perigos: processo de buscar, reconhecer e descrever perigos à segurança e saúde dos trabalhadores. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0030 |iteracao=1.30 |nivel=2 |texto=Levantamento preliminar de perigos e riscos: etapa inicial do gerenciamento de riscos ocupacionais para identificar perigos e riscos com a finalidade de evitar ou eliminar perigos e reduzir ou controlar os riscos ocupacionais evidentes à segurança e saúde dos trabalhadores, com a adoção de medidas imediatas. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0031 |iteracao=1.31 |nivel=2 |texto=Organização contratada: pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços contratada para a execução de atividades da organização contratante, nos termos da Lei 6.019/1974 e suas alterações. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0032 |iteracao=1.32 |nivel=2 |texto=Perigo externo: situações previsíveis não controladas pela organização, fora dos limites do estabelecimento, da frente ou local de trabalho, que possam causar lesões e agravos à saúde dos trabalhadores, para as quais se deve adotar medidas de prevenção mitigadoras possíveis. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0033 |iteracao=1.33 |nivel=2 |texto=Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): conjunto coordenado de ações da organização para atingir os objetivos de prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais, formalmente documentado. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2024-08-28 |vige=2025-05-25 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=1 |ordena=0001.0034 |iteracao=1.34 |nivel=2 |texto=Risco ocupacional evidente: situação de risco óbvio e não controlado, que não requer análise aprofundada e pode ser reduzido ou controlado pela adoção imediata de medidas de prevenção. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0001 |iteracao=1 |nivel=1 |texto=1. Objetivo |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0001 |iteracao=1.1 |nivel=2 |texto=1.1 Estabelecer diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a distância e semipresencial para as capacitações previstas nas NR, disciplinando tanto aspectos relativos à estruturação pedagógica, quanto exigências relacionadas às condições operacionais, tecnológicas e administrativas necessárias para uso desta modalidade de ensino. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0002 |iteracao=2 |nivel=1 |texto=2. Disposições gerais |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0001 |iteracao=2.1 |nivel=2 |texto=2.1 O empregador que optar pela realização das capacitações por meio das modalidades de ensino a distância ou semipresencial poderá desenvolver toda a capacitação ou contratar empresa ou instituição especializada que a oferte, devendo em ambos os casos observar os requisitos constantes deste Anexo e da NR-01. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0001.0001 |iteracao=2.1.1 |nivel=3 |texto=2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino a distância e semipresencial deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0002 |iteracao=2.2 |nivel=2 |texto=2.2 O empregador, que optar pela contratação de serviços de empresa ou instituição especializada, deve fazer constar na documentação que formaliza a prestação de serviços a obrigatoriedade pelo prestador de serviço do atendimento aos requisitos previstos neste Anexo e nos itens relativos à capacitação previstos nas NR. |grafico= |nota= |forma=|code=101037-9|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0003 |iteracao=2.3 |nivel=2 |texto=2.3 As capacitações que utilizam ensino a distância ou semipresencial devem ser estruturadas com, no mínimo, a duração definida para as respectivas capacitações na modalidade presencial. |grafico= |nota= |forma=|code=101038-7|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0004 |iteracao=2.4 |nivel=2 |texto=2.4 A elaboração do conteúdo programático deve abranger os tópicos de aprendizagem requeridos, bem como respeitar a carga horária estabelecida para todos os conteúdos. |grafico= |nota= |forma=|code=101038-7|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0005 |iteracao=2.5 |nivel=2 |texto=2.5 As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas NR e estar descritas no Projeto Pedagógico do curso. |grafico= |nota= |forma=|code=101039-5|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003 |iteracao=3 |nivel=1 |texto=3. Estruturação pedagógica |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001 |iteracao=3.1 |nivel=2 |texto=3.1 Sempre que a modalidade de ensino a distância ou semipresencial for utilizada, será obrigatória a elaboração de projeto pedagógico que deve conter: |grafico= |nota= |forma=|code=101040-9|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_a |iteracao=3.1.a |nivel=3 |texto=a) objetivo geral da capacitação; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_b |iteracao=3.1.b |nivel=3 |texto=b) princípios e conceitos para a proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, definidos nas NR; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_c |iteracao=3.1.c |nivel=3 |texto=c) estratégia pedagógica da capacitação, incluindo abordagem quanto à parte teórica e prática, quando houver; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_d |iteracao=3.1.d |nivel=3 |texto=d) indicação do responsável técnico pela capacitação; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_e |iteracao=3.1.e |nivel=3 |texto=e) relação de instrutores, quando aplicável; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_f |iteracao=3.1.f |nivel=3 |texto=f) infraestrutura operacional de apoio e controle; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_g |iteracao=3.1.g |nivel=3 |texto=g) conteúdo programático teórico e prático, quando houver; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_h |iteracao=3.1.h |nivel=3 |texto=h) objetivo de cada módulo; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_i |iteracao=3.1.i |nivel=3 |texto=i) carga horária; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_j |iteracao=3.1.j |nivel=3 |texto=j) estimativa de tempo mínimo de dedicação diária ao curso; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_k |iteracao=3.1.k |nivel=3 |texto=k) prazo máximo para conclusão da capacitação; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_l |iteracao=3.1.l |nivel=3 |texto=l) público alvo; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_m |iteracao=3.1.m |nivel=3 |texto=m) material didático; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_n |iteracao=3.1.n |nivel=3 |texto=n) instrumentos para potencialização do aprendizado; e |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_o |iteracao=3.1.o |nivel=3 |texto=o) avaliação de aprendizagem. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0002 |iteracao=3.2 |nivel=2 |texto=3.2 O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 (dois) anos ou quando houver mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário. |grafico= |nota= |forma=|code=101040-9|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004 |iteracao=4 |nivel=1 |texto=4. Requisitos operacionais e administrativos |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0001 |iteracao=4.1 |nivel=2 |texto=4.1 O empregador deve manter o projeto pedagógico disponível para a inspeção do trabalho, para a representação sindical da categoria no estabelecimento e para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. |grafico= |nota= |forma=|code=101041-7|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0001.0001 |iteracao=4.1.1 |nivel=3 |texto=4.1.1 A empresa ou instituição especializada deve disponibilizar aos contratantes o projeto pedagógico. |grafico= |nota= |forma=|code=101042-5|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0002 |iteracao=4.2 |nivel=2 |texto=4.2 Deve ser disponibilizado aos trabalhadores todo o material didático necessário para participar da capacitação, conforme item 3.1 deste Anexo. |grafico= |nota= |forma=|code=101043-3|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0003 |iteracao=4.3 |nivel=2 |texto=4.3 Devem ser disponibilizados recursos e ambiente que favoreça a concentração e a absorção do conhecimento pelo empregado, para a realização da capacitação. |grafico= |nota= |forma=|code=101043-3|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0004 |iteracao=4.4 |nivel=2 |texto=4.4 O período de realização do curso deve ser exclusivamente utilizado para tal fim para que não seja concomitante com o exercício das atividades diárias de trabalho. |grafico= |nota= |forma=|code=101044-1|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0005 |iteracao=4.5 |nivel=2 |texto=4.5 Deve ser mantido canal de comunicação para esclarecimento de dúvidas, possibilitando a solução das mesmas, devendo tal canal estar operacional durante o período de realização do curso. |grafico= |nota= |forma=|code=101045-0|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0006 |iteracao=4.6 |nivel=2 |texto=4.6 A verificação de aprendizagem deve ser realizada de acordo com a estratégia pedagógica adotada para a capacitação, estabelecendo a classificação com o conceito satisfatório ou insatisfatório. |grafico= |nota= |forma=|code=101046-8|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0006.0001 |iteracao=4.6.1 |nivel=3 |texto=4.6.1 A avaliação da aprendizagem se dará pela aplicação da prova no formato presencial, obtendo, dessa forma, o registro da assinatura do empregado, ou pelo formato digital, exigindo a sua identificação e senha individual. |grafico= |nota= |forma=|code=101046-8|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0006.0002 |iteracao=4.6.2 |nivel=3 |texto=4.6.2 Quando a avaliação da aprendizagem for online, devem ser preservadas condições de rastreabilidade que garantam a confiabilidade do processo. |grafico= |nota= |forma=|code=101046-8|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0006.0003 |iteracao=4.6.3 |nivel=3 |texto=4.6.3 O processo de avaliação da aprendizagem deve contemplar situações práticas que representem a rotina laboral do trabalhador para a adequada tomada de decisões com vistas à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. |grafico= |nota= |forma=|code=101046-8|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0007 |iteracao=4.7 |nivel=2 |texto=4.7 Após o término do curso, as empresas devem registrar a realização do mesmo, mantendo o resultado das avaliações de aprendizagem e informações sobre acesso dos participantes (logs). |grafico= |nota= |forma=|code=101047-6|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0007.0001 |iteracao=4.7.1 |nivel=3 |texto=4.7.1 O histórico do registro de acesso dos participantes (logs) deve ser mantido pelo prazo mínimo de 2 (dois) anos após o término da validade do curso. |grafico= |nota= |forma=|code=101047-6|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0005 |iteracao=5 |nivel=1 |texto=5. Requisitos tecnológicos |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0005.0001 |iteracao=5.1 |nivel=2 |texto=5.1 Somente serão válidas as capacitações realizadas na modalidade de ensino a distância ou semipresencial que sejam executadas em um Ambiente Virtual de Aprendizagem apropriado à gestão, transmissão do conhecimento e à aprendizagem do conteúdo. |grafico= |nota= |forma=|code=101048-4|infra=3|classe=S}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0006 |iteracao=6 |nivel=1 |texto=6. Glossário |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0006.0001.0001 |iteracao=6.1.1 |nivel=3 |texto=Ambiente exclusivo: Espaço físico distinto do posto de trabalho que disponibilize ao trabalhador os recursos tecnológicos necessários à execução do curso e condições de conforto adequadas para a aprendizagem. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0007.0001.0002 |iteracao=7.1.2 |nivel=3 |texto=Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA): Espaço virtual de aprendizagem que oferece condições para interações (síncrona e assíncrona) permanentes entre seus usuários. Pode ser traduzida como sendo uma “sala de aula” acessada via web. Permite integrar múltiplas mídias, linguagens e recursos, apresentar informações de maneira organizada, desenvolver interações entre pessoas e objetos de conhecimento, elaborar e socializar produções, tendo em vista atingir determinados objetivos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0008.0001.0003 |iteracao=8.1.3 |nivel=3 |texto=Avaliação de Aprendizagem: Visa aferir o conhecimento adquirido pelo trabalhador e o respectivo grau de assimilação após a realização da capacitação. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0009.0001.0004 |iteracao=9.1.4 |nivel=3 |texto=EaD: Segundo Decreto n.º 9.057/2017, caracteriza-se a Educação a Distância como modalidade educacional na qual a mediação didático-pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diversos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0010.0001.0005 |iteracao=10.1.5 |nivel=3 |texto=Ensino semipresencial: Conjugação de atividades presenciais obrigatórias com outras atividades educacionais que podem ser realizadas sem a presença física do participante em sala de aula, utilizando recursos didáticos com suporte da tecnologia, de material impresso e/ou de outros meios de comunicação. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0011.0001.0006 |iteracao=11.1.6 |nivel=3 |texto=Projeto pedagógico: Instrumento de concepção do processo ensino / aprendizagem. Nele devese registrar o objetivo da aprendizagem, a estratégia pedagógica escolhida para a formação e capacitação dos trabalhadores, bem como todas as informações que estejam envolvidas no processo. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0012.0001.0007 |iteracao=12.1.7 |nivel=3 |texto=Instrumentos para potencialização do aprendizado: Recursos, ferramentas, dinâmicas e tecnologias de comunicação que tenham como objetivo tornar mais eficaz o processo de ensinoaprendizagem. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2019-07-31 |vige=2019-07-31 |sai=2020-03-12|norma=1|origem=2 |ordena=0013.0001.0008 |iteracao=13.1.8 |nivel=3 |texto=Log: registro informatizado de acesso ao sistema. Ex.: log de acesso: registro de acessos; login: registro de entrada; logoff: registro de saída. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001 |iteracao=1 |nivel=1 |texto=1. Objetivo |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0001 |iteracao=1.1 |nivel=2 |texto=1.1 Estabelecer diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino à distância e semipresencial para as capacitações previstas nas NR, disciplinando tanto aspectos relativos à estruturação pedagógica, quanto exigências relacionadas às condições operacionais, tecnológicas e administrativas necessárias para uso desta modalidade de ensino. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0002 |iteracao=2 |nivel=1 |texto=2. Disposições gerais |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0001 |iteracao=2.1 |nivel=2 |texto=2.1 O empregador que optar pela realização das capacitações por meio das modalidades de ensino a distância ou semipresencial poderá desenvolver toda a capacitação ou contratar empresa ou instituição especializada que a oferte, devendo em ambos os casos observar os requisitos constantes deste Anexo e da NR-01. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0001.0001 |iteracao=2.1.1 |nivel=3 |texto=2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0002 |iteracao=2.2 |nivel=2 |texto=2.2 O empregador que optar pela contratação de serviços de empresa ou instituição especializada deve fazer constar na documentação que formaliza a prestação de serviços a obrigatoriedade pelo prestador de serviço do atendimento aos requisitos previstos neste Anexo e nos itens relativos à capacitação previstos nas NR. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0003 |iteracao=2.3 |nivel=2 |texto=2.3 As capacitações que utilizam ensino a distância ou semipresencial devem ser estruturadas com, no mínimo, a duração definida para as respectivas capacitações na modalidadepresencial. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0004 |iteracao=2.4 |nivel=2 |texto=2.4 A elaboração do conteúdo programático deve abranger os tópicos de aprendizagem requeridos, bem como respeitar a carga horária estabelecida para todos os conteúdos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0002.0005 |iteracao=2.5 |nivel=2 |texto=2.5 As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas NR e estar descritas no Projeto Pedagógico do curso. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003 |iteracao=3 |nivel=1 |texto=3. Estruturação pedagógica |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001 |iteracao=3.1 |nivel=2 |texto=3.1 Sempre que a modalidade de ensino a distância ou semipresencial for utilizada, será obrigatória a elaboração de projeto pedagógico que deve conter: |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_a |iteracao=3.1.a |nivel=3 |texto=a) objetivo geral da capacitação; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_b |iteracao=3.1.b |nivel=3 |texto=b) princípios e conceitos para a proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, definidos nas NR; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_c |iteracao=3.1.c |nivel=3 |texto=c) estratégia pedagógica da capacitação, incluindo abordagem quanto à parte teórica e prática, quando houver; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_d |iteracao=3.1.d |nivel=3 |texto=d) indicação do responsável técnico pela capacitação; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_e |iteracao=3.1.e |nivel=3 |texto=e) relação de instrutores, quando aplicável; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_f |iteracao=3.1.f |nivel=3 |texto=f) infraestrutura operacional de apoio e controle; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_g |iteracao=3.1.g |nivel=3 |texto=g) conteúdo programático teórico e prático, quando houver; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_h |iteracao=3.1.h |nivel=3 |texto=h) objetivo de cada módulo; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_i |iteracao=3.1.i |nivel=3 |texto=i) carga horária; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_j |iteracao=3.1.j |nivel=3 |texto=j) estimativa de tempo mínimo de dedicação diária ao curso; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_k |iteracao=3.1.k |nivel=3 |texto=k) prazo máximo para conclusão da capacitação; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_l |iteracao=3.1.l |nivel=3 |texto=l) público alvo; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_m |iteracao=3.1.m |nivel=3 |texto=m) material didático; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_n |iteracao=3.1.n |nivel=3 |texto=n) instrumentos para potencialização do aprendizado; e |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0001.0000_o |iteracao=3.1.o |nivel=3 |texto=o) avaliação de aprendizagem. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0003.0002 |iteracao=3.2 |nivel=2 |texto=3.2 O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 (dois) anos ou quando houver mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004 |iteracao=4 |nivel=1 |texto=4. Requisitos operacionais e administrativos |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=2022-12-22|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0001 |iteracao=4.1 |nivel=2 |texto=4.1 O empregador deve manter o projeto pedagógico disponível para a Inspeção do Trabalho, para a representação sindical da categoria no estabelecimento e para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0001.0001 |iteracao=4.1.1 |nivel=3 |texto=4.1.1 A empresa ou instituição especializada deve disponibilizar aos contratantes o projeto pedagógico. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0002 |iteracao=4.2 |nivel=2 |texto=4.2 Deve ser disponibilizado aos trabalhadores todo o material didático necessário para participar da capacitação, conforme item 3.1 deste Anexo. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0003 |iteracao=4.3 |nivel=2 |texto=4.3 Devem ser disponibilizados recursos e ambiente que favoreça a concentração e a absorção do conhecimento pelo empregado, para a realização da capacitação. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0004 |iteracao=4.4 |nivel=2 |texto=4.4 O período de realização do curso deve ser exclusivamente utilizado para tal fim para que não seja concomitante com o exercício das atividades diárias de trabalho. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0005 |iteracao=4.5 |nivel=2 |texto=4.5 Deve ser mantido canal de comunicação para esclarecimento de dúvidas, possibilitando a solução das mesmas, devendo tal canal estar operacional durante o período de realização do curso. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0006 |iteracao=4.6 |nivel=2 |texto=4.6 A verificação de aprendizagem deve ser realizada de acordo com a estratégia pedagógica adotada para a capacitação, estabelecendo a classificação com o conceito satisfatório ou insatisfatório. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0006.0001 |iteracao=4.6.1 |nivel=3 |texto=4.6.1 A avaliação da aprendizagem se dará pela aplicação da prova no formato presencial, obtendo, dessa forma, o registro da assinatura do empregado, ou pelo formato digital, exigindo a sua identificação e senha individual. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0006.0002 |iteracao=4.6.2 |nivel=3 |texto=4.6.2 Quando a avaliação da aprendizagem for online, devem ser preservadas condições de rastreabilidade que garantam a confiabilidade do processo. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0006.0003 |iteracao=4.6.3 |nivel=3 |texto=4.6.3 O processo de avaliação da aprendizagem deve contemplar situações práticas que representem a rotina laboral do trabalhador para a adequada tomada de decisões com vistas à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0007 |iteracao=4.7 |nivel=2 |texto=4.7 Após o término do curso, as empresas devem registrar sua realização, mantendo o resultado das avaliações de aprendizagem e informações sobre acesso dos participantes (logs). |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0007.0001 |iteracao=4.7.1 |nivel=3 |texto=4.7.1 O histórico do registro de acesso dos participantes (logs) deve ser mantido pelo prazo mínimo de 2 (dois) anos após o término da validade do curso. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0005 |iteracao=5 |nivel=1 |texto=5. Requisitos tecnológicos |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0005.0001 |iteracao=5.1 |nivel=2 |texto=5.1 Somente serão válidas as capacitações realizadas na modalidade de ensino à distância ou semipresencial que sejam executadas em um Ambiente Virtual de Aprendizagem apropriado à gestão, transmissão do conhecimento e aprendizagem do conteúdo. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0006 |iteracao=6 |nivel=1 |texto=6. Glossário |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0001 |iteracao=1.1 |nivel=2 |texto=Ambiente exclusivo: espaço físico distinto do posto de trabalho que disponibilize ao trabalhador os recursos tecnológicos necessários à execução do curso e condições de conforto adequadas para a aprendizagem. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0002 |iteracao=1.2 |nivel=2 |texto=Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA): espaço virtual de aprendizagem que oferece condições para interações (síncrona e assíncrona) permanentes entre seus usuários. Pode ser traduzida como sendo uma “sala de aula” acessada via web. Permite integrar múltiplas mídias, linguagens e recursos, apresentar informações de maneira organizada, desenvolver interações entre pessoas e objetos de conhecimento, elaborar e socializar produções, tendo em vista atingir determinados objetivos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0003 |iteracao=1.3 |nivel=2 |texto=Avaliação de Aprendizagem: visa aferir o conhecimento adquirido pelo trabalhador e o respectivo grau de assimilação após a realização da capacitação. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0004 |iteracao=1.4 |nivel=2 |texto=EAD: segundo Decreto n.º 9.057/2017, caracteriza-se a Educação a Distância como modalidade educacional na qual a mediação didático-pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diversos. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0005 |iteracao=1.5 |nivel=2 |texto=Ensino semipresencial: conjugação de atividades presenciais obrigatórias com outras atividades educacionais que podem ser realizadas sem a presença física do participante em sala de aula, utilizando recursos didáticos com suporte da tecnologia, de material impresso e/ou de outros meios de comunicação. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0006 |iteracao=1.6 |nivel=2 |texto=Projeto pedagógico: instrumento de concepção do processo ensino-aprendizagem. Nele deve-se registrar o objetivo da aprendizagem, a estratégia pedagógica escolhida para a formação e capacitação dos trabalhadores, bem como todas as informações que estejam envolvidas no processo. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0007 |iteracao=1.7 |nivel=2 |texto=Instrumentos para potencialização do aprendizado: recursos, ferramentas, dinâmicas e tecnologias de comunicação que tenham como objetivo tornar mais eficaz o processo de ensinoaprendizagem. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0008 |iteracao=1.8 |nivel=2 |texto=Log: registro informatizado de acesso ao sistema. Ex.: log de acesso: registro de acessos; login: registro de entrada; |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2020-03-12 |vige=2021-03-12 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0001.0009 |iteracao=1.9 |nivel=2 |texto=Logoff: registro de saída. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}
+{{ItensNR |publica=2022-12-22 |vige=2023-03-20 |sai=1899-12-30|norma=1|origem=2 |ordena=0004.0001 |iteracao=4.1 |nivel=2 |texto=4.1 O empregador deve manter o projeto pedagógico disponível para a Inspeção do Trabalho, para a representação sindical da categoria no estabelecimento e para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA. |grafico= |nota= |forma=|code=|infra=|classe=}}

Edição das 14h38min de 12 de julho de 2026